(1) Leadership interpersonnel
Eviter les biais de perception et adopter un style de leadership qui favorise l’intégration de la diversité (intergénérationnelle, de genre, etc.).
(2) Leadership digital
Adopter l’attitude de leader agile et exploiter les outils digitaux nécessaires au bon déroulement des projets, qu’ils soient gérés de manière centrale ou délocalisée.
(3) Leadership créatif
Eviter les succès éphémères en développant et en appliquant des processus créatifs capables de générer de l’innovation durable.
(4) Leadership décisionnel
Intégrer des processus efficaces de prise de décision pour que même les décisions les plus difficiles soient facilement acceptées par le plus grand nombre et puissent avoir un impact durable sur la trajectoire de votre entreprise.
(5) Leadership émotionnel
Libérer l’intelligence collaborative en conciliant les besoins émotionnels des individus avec les besoins rationnels et technologiques de votre entreprise.
(6) Leadership éthique
Développer une culture d’intégrité dans votre entreprise en identifiant les dynamiques psychologiques derrière les comportement illégaux ou immoraux et en promouvant l’importance des valeurs dans la prise de décision.