Le marché du travail suisse évolue rapidement, transformé par les compétences numériques et l'innovation qui redéfinissent les métiers. Dans ce contexte, la formation continue s'impose comme un levier essentiel de développement professionnel. Que vous soyez cadre, responsable d'équipe ou spécialiste, comprendre les enjeux et opportunités de la formation continue devient crucial pour maintenir votre employabilité et progresser dans votre carrière.
Définition de la formation continue : un pilier du système éducatif suisse
La formation continue désigne l'ensemble des activités d'apprentissage après la formation initiale.
Contrairement à la formation professionnelle initiale qui prépare à un métier, la formation continue s'adresse aux personnes actives souhaitant évoluer, se reconvertir ou actualiser leurs compétences.
Les principales caractéristiques de la formation continue :
- S'adresse aux personnes déjà en activité,
- Permet d'actualiser ou d'acquérir de nouvelles compétences,
- S'inscrit dans une démarche volontaire d'évolution professionnelle,
- Peut être financée par l'entreprise, la personne concernée ou les pouvoirs publics.
En Suisse, la formation continue s'inscrit dans un écosystème éducatif reconnu mondialement, où l'apprentissage tout au long de la vie est encouragé par les autorités fédérales et cantonales.
Pour mieux comprendre ces nuances, découvrez notre guide détaillé sur Choisir entre formation professionnelle et formation continue.
BON À SAVOIR
Selon l'Office fédéral de la statistique, environ 45% des adultes suisses ont participé à des activités de formation continue en 2021. Cette statistique place la Suisse parmi les pays européens les plus dynamiques en matière d'apprentissage tout au long de la vie.
Les enjeux et avantages de la formation continue en Suisse
La formation continue face à l’évolution du marché du travail suisse
Le marché de l'emploi helvétique connaît des transformations rapides. La digitalisation, l'intelligence artificielle et les nouvelles méthodes de travail redéfinissent vos besoins en compétences.
Les entreprises suisses recherchent désormais des profils capables de s'adapter et d'innover !
Des avantages concrets pour votre carrière
- Amélioration de l'employabilité et des perspectives d'évolution
- Développement du réseau professionnel et des opportunités
- Adaptation aux évolutions technologiques de votre secteur
- Renforcement de la confiance en soi et de la motivation
La flexibilité des formats
Le système suisse propose une grande diversité de formats : formations en ligne, en présentiel, certifiantes, diplômantes. Cette variété vous permet de trouver la solution adaptée à vos contraintes personnelles et professionnelles.
L’incitation de la formation continue par la Suisse
La Confédération et les cantons suisses ont mis en place des dispositifs incitatifs pour encourager la formation continue. La loi fédérale sur la formation continue (LFCo) de 2017 structure ce domaine et garantit la qualité des formations proposées.
Comment choisir une formation continue adaptée à vos besoins ?
Choisir la bonne formation continue nécessite une réflexion approfondie sur vos objectifs professionnels et personnels.
Voici les étapes essentielles :
- Évaluer vos besoins : identifiez les compétences manquantes dans votre secteur.
- Définir vos objectifs : est-ce pour une évolution, reconversion, spécialisation, certification ?
- Analyser les contraintes : budget, temps disponible, compatibilité avec votre emploi.
- Comparer les offres : durée, coût, reconnaissance, qualité pédagogique.
- Vérifier la reconnaissance : diplômes, certifications, réputation de l'établissement.
Pour approfondir ce sujet, consultez notre article “Comment choisir une formation continue ?”
BON À SAVOIR
Avant de vous engager dans une formation, vérifiez qu'elle est reconnue par votre secteur d'activité et qu'elle peut être valorisée dans votre parcours professionnel. Les formations certifiantes et diplômantes ont généralement plus de poids sur le marché du travail suisse.
Les types de formation continue disponibles en Suisse
Formations qualifiantes et certifiantes
Le système suisse propose des formations certifiantes reconnues sur tout le territoire. Ces formations offrent une reconnaissance officielle et une valeur ajoutée significative sur le CV.
- CAS (Certificate of Advanced Studies) : 10-29 crédits ECTS, durée 3-6 mois
- DAS (Diploma of Advanced Studies) : 30-59 crédits ECTS, durée 6-12 mois
- MAS (Master of Advanced Studies) : 60 ou plus crédits ECTS, durée 12-24 mois
- Brevets et diplômes fédéraux : reconnaissance officielle par la Confédération
Formations courtes et spécialisées
Quelques exemples :
- Séminaires et workshops : 1 à 5 jours, sur des thématiques spécifiques.
- MOOC (Massive Open Online Courses) : formations en ligne ouvertes.
- Formations certifiantes courtes : pour améliorer des compétences techniques spécialisées.
- Conférences et masterclass : pour une mise à jour des connaissances.
Formations d'entreprise
De nombreuses entreprises suisses financent et organisent des formations internes. Cette approche démontre leur engagement dans le développement de leurs collaborateur·rice·s et leur vision stratégique du capital humain.
Où trouver une formation continue de qualité en Suisse ?
Voici les principaux acteurs de la formation continue en Suisse :
Institutions académiques
- Universités : formations diplômantes de haut niveau
- HES (Hautes Écoles Spécialisées) : approche pratique et professionnalisante
- HEP (Hautes Écoles Pédagogiques) : formations dans l'éducation
- Écoles de commerce : management et leadership
Organismes spécialisés
- OFPC : Office pour l'orientation, la formation professionnelle et continue
- SEFRI : Secrétariat d'État à la formation, à la recherche et à l'innovation
- Associations professionnelles : formations sectorielles spécialisées
- Organismes privés : large choix de formations courtes et spécialisées
Pour découvrir notre offre complète, explorez le catalogue de formation continue Executive Education HEC Lausanne.
Financement et aides pour la formation continue en Suisse
Prise en charge par l'entreprise
En Suisse, de nombreuses entreprises prennent en charge tout ou partie des coûts de formation de leurs employé·e·s. Elles considèrent cet investissement comme stratégique pour leur développement.
Il existe différentes modalités :
- Prise en charge totale : si la formation est à 100% dans l'intérêt de l'entreprise.
- Participation partielle : partage des coûts avec la·le salarié·e.
Votre entreprise peut également aménager vos horaires de travail. Dans certains cas, vous aurez la possibilité de prendre un congé formation (possibilité de vous absenter pour vous former).
Aides et subventions cantonales
Chaque canton propose ses propres dispositifs d'aide. Ces soutiens financiers varient selon les régions et les publics ciblés.
- Chèques formation : aide financière directe.
- Subventions pour personne en recherche d’emploi : en cas de réinsertion professionnelle.
- Bourses d'études : pour les formations longues et diplômantes.
- Aides spécifiques : renseignez-vous selon les cantons et les secteurs.
Déductions fiscales
Les frais de formation continue peuvent être déduits des impôts en tant que frais professionnels (montant plafonné selon les cantons). Conservez précieusement tous vos justificatifs !
Cette possibilité réduit considérablement le coût net pour les personnes concernées.
La formation continue représente un investissement stratégique dans votre carrière. En Suisse, où l'excellence et l'innovation sont valorisées, maintenir et développer ses compétences devient indispensable pour rester compétitif sur le marché du travail.
Prêt·e à franchir le pas ? Découvrez dès maintenant notre catalogue de formation continue et donnez un nouvel élan à votre carrière.
