Gestion du changement

Notre formation courte en gestion du changement alterne l'étude de situations vécues d'innovation réussies ou ratées avec des outils éprouvés qui aident les organisations à anticiper les changements, à s'organiser en conséquence et à définir un plan d'action. Grâce à ces outils, vous serez en mesure de formaliser clairement une nouvelle stratégie et obtenir l'adhésion de vos équipes et/ou de votre direction pour faire face avec succès aux bouleversements que vous rencontrez.

En outre, et au-delà de l'adhésion, nous verrons également ensemble comment aligner structure, processus, employé·e·s et incitatifs à la stratégie au travers d'un outil innovant et éprouvé: le modèle "Star". Enfin, vous serez également en mesure de développer des plans d’accompagnements au changement pertinents et motivants à l’aide du modèle de référence ADKAR. De manière générale, tous ces outils seront appréhendés au travers d'exemples de votre propre organisation dans le cadre d'ateliers de groupe.Pour faire face à un environnement volatile, incertain, complexe et ambigu, notre formation courte aborde l'impératif du changement, les façons de l'anticiper et les réponses à apporter : changement de stratégie, de modèle d'affaire ou d’organisation. La communication et l’humain, au centre du changement, sera approfondie.