Leadership inclusif

Les équipes de projet sont par définition diverses: les parties prenantes ont des fonctions différentes, des rôles différents, mais également des identités différentes (qu'il s'agisse de différences de genre, d'origine, de langue, d'orientation sexuelle, de religion, ou de capacité physique). Ces différences peuvent être autant un atout pour le projet qu'un fardeau.

Comme le montrent de nombreuses études, les avantages d'une équipe diversifiée sont une intelligence collective plus variée, une meilleure connaissance du marché, une meilleure créativité et une productivité accrue. Par conséquent, pour tourner les différences en avantage, une approche inclusive de la collaboration et du leadership est nécessaire et primordiale.

Cette formation courte propose, outre de définir ce qu'est la diversité, de (1) connaitre les besoins, enjeux et obstacles des différentes identités, de (2) développer des habitudes de collaboration et d'interaction inclusives, et de (3) créer un climat de travail basé sur la sécurité psychologique et la responsabilisation collective.